江苏出台人才工作体系建设20条意见

　　法制网讯 记者 丁国锋 通讯员 鲁重阳 6月6日上午,中共江苏省委组织部、江苏省人才工作领导小组办公室召开新闻发布会,就近日发布的《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行解读。

　　江苏省委组织部常务副部长、省人才办主任王立平介绍,当前,在人才工作方面,江苏已在全国率先实施“333工程”、“双创计划”,累计引进海内外高层次人才16万多名、培养本土高层次人才30多万名,从全国520多家高校院所选派“科技镇长团”6200多人次,还先后出台“人才26条”、“人才10条”等政策文件。此次出台《实施意见》构建了“五坚持五提升”人才工作体系,系统推动人才工作在更高站位上、更大格局里、更实创新中,实现内涵发展、整体提升,打造新时代江苏人才竞争新优势。

　　《实施意见》指出,江苏将坚持产才融合,提升人才驱动力。主要是推动人才链与创新链、产业链深度对接,实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。如制定出台支持企事业单位聚才用才10条政策,建立引才奖补制度,在引才投入、租房补贴、项目资助等方面对企业引才用才进行奖补;突出科技企业家这个特殊群体,实施科技企业家支持计划,着力打造一支既懂科技又懂市场的复合型创新创业人才;突出园区这个主阵地,引导人才向园区集聚,推动产业高地、人才高地、创新高地同步打造等。

　　《实施意见》还要求坚持改革创新,提升人才创造力。围绕培养、评价、流动、激励“四大机制”,进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍。如优化学科专业体系和人才分类培养体系,发挥企业办学主体作用,建立完善教师企业实践制度,推动产教融合发展;健全人才分类评价体系,坚持把品德放在人才评价的首位,强化能力业绩贡献评价导向;健全人才流动制度,促进人才在区域、部门之间有序流动;激发人才创新动能,提高科研人才科技成果收益,支持人才“一朝致富”“名利双收”。