加强机关效能建设几点体会(精)

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　　加强机关效能建设几点体会 当前,我县正步入一个新的发展时期,如何进一步解放思想、抓住机遇、加快发 展,建设富裕文明和谐的新五峰,是摆在我们面前的重要课题。为振奋干部精神,凝聚 发展合力,县委、县政府决定在全县开展转变干部作风,加强机关效能建设活动。通 过聆听领导讲话,学习有关文件,使自己受到了一次深刻的宗旨教育,围绕怎样做好机 关效能建设这一主题,本人有几点肤浅的体会: 一、加强机关效能建设,提高认识是前提 思想是行动的先导,认识是工作的基础。只有思想统一了,认识提高了,才能够全 身心地投入到工作中去,才能够以高度的政治责任、良好的精神状态、扎实的工作 作风,认认真真地抓好机关效能建设,确保真正取得实效。 加强机关效能建设是《公务员法》的基本要求。公务员法是一部规范公务员从 政行为、促进公务员队伍建设的重要法律。而效能建设的目的指向就是要促进行政 公平。效能建设体系中的端正服务态度、简化办事程序、规范办事制度、提高行政 效率等一系列环节都是为了规范公务员在行使公共权力的过程中,更好地提供公共 服务加强机关效能建设是实现党代会目标的客观需要。在不久前召开的县第十二次 党代会上,明确提出了今后五峰的指导思想、奋斗目标和工作举措,为五峰未来的发 展规划了一个好的蓝图,实现党代会确定的奋斗目标,是在新的形势下,贯彻落实科学 发展观、更好地推进 我县经济社会发展的重大举措。当前,我县经济社会发展进入一个关键阶段,可 以说既是发展的黄金期,又是矛盾突显期。这就要求我们切实解决群众反映强烈、 影响我县经济发展环境的突出问题,消除影响社会稳定的不利因素,努力构建社会主 义和谐社会。 加强机关效能建设是自身根本利益的需要。加强机关效能建设,能够让每位干 部职工经历不同方式、多种层面的职业道德体验,不断培育责任感和使命感,正确树 立荣辱观,产生想干工作的主动性、积极性、创造性,能激发干好工作、会干工作、 能干工作的热情,能促进每个人自我教育、自我成长、自我约束、自我激励的能力, 使人内在的潜能发挥出来。 二、加强机关效能建设,提高素质是基础 效能建设的主体是队伍,离开队伍就谈不上效能。机关工作人员在履行公务过 程中,他们是行政效能的直接体现者。机关工作能不能优质高效地运转,关键看有没 有高素质的干部队伍。 一要提高政治素质。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求,进一步 深入学习理论和“三个代表”重要思想,以先进理论武装广大干部职工,把加强 干部职工的思想教育摆到突出位置,贯穿于转变干部作风加强机关行政效能建设的 始终。引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益 观,使机关干部把服务放在第一位,把人民群众放在第一位,把人民群众满意不满意放 在第一位。牢固树立立党为公、执政为民的思想,善于从工作和学习中发现和纠正 自己的不足。 二要提高业务素质。目前,我们的软环境建设中确实存在办事效率低,不讲勤政, 不讲效能的问题。这其中的原因是多方面的,但机关工作人员的综合业务素质参差 不齐是其中的一个重要原因。只有加强机关效能建设,通过开展干部教育培训增强 机关工作人员对上级政策的理解把握能力,增强履行岗位职责的本领、服务发展的 本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领,改进工作,完善管理,才能促进机关干 部服务讲质量、办事讲效率,提高行政效能,进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的 良好氛围。 三、加强机关效能建设,完善机制是保证 “冰冻三尺,非一日之寒”。效能建设不是一蹴而就的,而是一项长期的工作任 务。只有建立长效机制,才能使效能建设工作持久、稳定、健康发展。 要有规范程序。要围绕管理创新、转变职能、从严管理的要求,以岗位责任制 来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示制来推行政务公开,以公开评议制 来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,逐步实现以制度管人管事。每一位 成员有了共同遵守的按一定的程序办事的规程和行为准则,才能按照行为规范、运 转协调、公正透明、廉洁高效的要求,纠正工作的缺位、错位、越位等现象,也才能 认真贯彻相关政策法规,克服部门利益权力化,防止损害基层和群众利益现象发生。 要有明确目标。通过岗位目标责任制的导入,建立科学周密、具体明确的岗位 责任,形成“岗岗有标准、事事有规范”,才能使每一 位工作人员做到权利与责任明确、岗位与要求明确,也才能使日常工作做到有 章可循、有据可依。 要有考核奖惩。一项好的工作、好的制度,能否见到实效,离不开有效的监督,离 不开严明的奖惩。要确保机关效能建设不走过场,必须严把考核关。要结合自身特 点,制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法,出台效能建设奖惩办法,把绩效 考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核 等结合起来,通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种方式,实施对机关干部的有 效管理和科学考核。把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依 据。 总之,加强机关效能建设,必须把握加强思想教育,加大培训力度,规范办事程序, 明确工作目标,完善考核奖惩机制,才能真正促进机关作风转变和工作效能的提高,才 能为加快绿色五峰建设进程、构建和谐社会提供强大的内在动力。