万源市人民法院“三管齐下”构建干部管理监督

　　“管心”以明志。坚持正面引导，将思想政治建设放在首位，通过党组中心组学习会、庭室会、支部“三会一课”等形式，利用短信、微信群消息推送等手段，组织干警深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，及时学习贯彻中央、省委及上级法院关于领导干部廉洁从政的各项政策规定及职业规范，做到学条规、知条规、守条规。注重反面警醒，通过剖析违纪违法典型案例、观看警示教育专题片、公开发生在身边的违规违纪案件，引导干部筑牢思想道德防线，提升拒腐防变能力，自觉抵制不良诱惑。“管权”以明责。研究制定党风廉政建设与反腐败工作工作计划和目标要求，细化任务分工和责任分解，层层签订党风廉政建设责任书，督促“一岗双责”的落实。建立完善领导干部干预过问案件台账，要求院领导和部门负责同志带头落实“两个办法”，杜绝违规过问案件行为，在正常履职过程中主动留痕，确保有据可查。制定完善审务督查、裁判文书评查办法，坚持扭住审判执行环节11个廉政风险点不放松，切实加强风险管控。充分利用类案检索系统和学习典型案例等方式，引导法官规范行使自由裁量权。“管行”以明律。强化纪律作风监督，规范八小时内外言行。以省纪监委在全省开展的党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专项整治为契机，组织全院干警签订严禁违规打麻将、操办酒席承诺书，严肃追责问责机制，引导干警知敬畏、守底线。狠抓“规范法官会见当事人”等制度的落实，构筑起预防腐败的“隔离带”，维护司法公信力。借助考核奖惩杠杆，将日常管理监督工作与平时绩效考核、评先评优、晋级晋升等工作相结合，特别是将交通违法、个人不良信用等日常不文明行为与职务晋升直接挂钩，督促干警不断净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈。