做好干部选拔任用促进清新政治风气

　　国以才立，政以才治，业以才兴。在党内选拔任用德才兼备的干部是关系党的事业传承和国家长治久安的重大战略任务。我们党历来高度重视、不断完善干部选拔任用工作，形成了一系列制度要求。

　　中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是继今年新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，党中央对完善选人用人工作机制、进一步激励干部担当作为打造的又一制度利器，前后呼应，环环相扣，强化了制度的闭环效应，可谓发力精准，正当其时。

　　党的十九大以来，以习同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，鲜明提出新时期好干部标准，不断扎紧制度笼子，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效。《办法》充分吸收党在干部人事制度改革方面的新经验新成果，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，逢山开路、与时俱进，是落实全面从严治党战略部署，严格管理监督干部、激励约束干部的必要手段，为推进干部选拔任用规范化、科学化提供了的基本遵循和有力武器，从选拔人才源头上强化了党组织领导和把关作用，有利于推动干部工作更加务实高效，让真正想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

　　有权必有责，用权受监督。党的十九大报告指出，加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。干部选拔任用工作，事关党的事业兴衰成败，更需要讲规矩、守规范。然而在现实中，权力不论大小，只要不受制约和监督，都可能被滥用。选人用人这项严肃的政治工作也往往隐藏着权力寻租等违法行为，对于因执行纪律不严、不讲规矩、不按程序而导致用人生态破坏的，必须严肃追究有关责任人的责任，倒查追责，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。制度明晰便有章可循，而制度的生命力在于执行，党内法规体系的有力执行是落实全面从严治党战略部署的必要基础，若好的制度形同虚设，成为“稻草人“纸老虎”，便与党和政府的初衷相违背，大大损害政府公信力，导致“破窗效应”。

　　《办法》从干部选拔任用工作监督检查的重点内容、工作机制、监督主体及方式、问题核查和责任追究等方面进行了明确具体地规定和完善，针对违反干部选拔任用工作的不同情形提出整治措施，各级党组织要用《办法》统一思想认识、规范干部选拔监督工作，严格按照《办法》规定的原则、标准、程序、方法抓实监督责任，坚决维护制度的严肃性和权威性。