中共上海市委培养选拨优秀年轻干部专项调研总

　　中共上海市委培养选拨优秀年轻干部专项调研总结会今天下午举行。市委书记韩正强调，事业发展，关键靠人，靠一代代人薪火相传、一批批干部接续努力。

　　东方网1月15日消息：中共上海市委培养选拨优秀年轻干部专项调研总结会今天下午举行。市委书记韩正强调，事业发展，关键靠人，靠一代代人薪火相传、一批批干部接续努力。要按照党中央的统一部署，始终立足中国特色社会主义事业和上海长远发展,高度重视年轻干部培养选拔工作；始终牢牢把握党管干部原则，探索科学的选人用人机制；始终坚持面向实践、面向基层、面向群众，以宽广的胸怀和科学的机制选人用人培养人，选出党和人民事业需要的好干部，圆满完成中央交给上海的各项任务，当好全国改革开放的排头兵和科学发展的先行者。

　　市委副书记、市长杨雄，市委副书记李希，市委常委、市委秘书长尹弘出席会议。市委常委、组织部部长应勇对专项调研工作进行了全面总结。调研组组长代表许德明、蒋应时、薛明扬、潘志纯作交流发言。

　　韩正代表市委向调研组全体成员表示衷心感谢，感谢大家做了一件有利于上海当前和长远发展的重要工作。他说，我们的事业需要一大批有理想、有信念、有能力、有实绩，群众拥护、清正廉洁、敢于担当的干部。培养造就大批优秀年轻干部，关乎党的事业后继有人。干部队伍尤其是年轻干部培养选拔任用，必须立足当前、着眼长远，摸清情况、心中有底，眼界开阔、胸怀宽广，超前谋划、战略储备，确保在事业发展的各个时期、各个方面，都能找到可用的年轻人才，为未来长远发展储备各类优秀年轻英才，让更多、更优秀的年轻干部，接受党和人民的挑选和检验。“如果各级领导干部习惯于只看到身边的人、熟悉的人、体制内的人，就会局限于自我内循环选人用人，能发现的人才就会越来越少，选出来的干部能力也会越来越差，整个干部队伍将逐渐失去创新创造能力和活力。我们通过专项调研可以看到，上海不缺人才，关键看我们以什么样的胸怀、用什么样的方法把人才选出来。”

　　韩正指出，党管干部，是干部工作的根本原则，必须始终牢牢把握。新形势下坚持党管干部，要把握好根本在制度、关键靠创新，就是创新办法，真正把党管干部落实到制度创新上，落实到科学的选人用人机制上，落实到保障和推动改革发展上。这次专项调研，把干部情况调研与干部制度创新结合起来，把发现年轻干部与综合考察已提拔的年轻干部、加强部分单位领导班子建设结合起来，把干部调研与推进改革发展结合起来，在拓宽用人视野方面打开了新局面，进一步做大了干部“蓄水池”;在疏通干部通道上做了新尝试，让干部流动起来，活起来；在选人用人上创设了新平台，不唯分数、不唯票数，让更多的人才在小、中、大平台上比选，优中选优；在干部考察方面，运用公开、透明、立体的考察方式，使识人用人更加真实准确。

　　“能不能选好用好干部，方法很重要。”韩正强调，坚持“三个面向”，其核心是面向实践，在实践中选人用人，用实践来检验人评价人，选具有实践经验、实践能力的年轻人才。“基层的历练、实践的磨练，从书本上学不到。”现在上海的很多年轻干部不缺知识学历、不缺聪明才智，缺的是与广大群众同甘共苦、共同奋斗的经验，缺的是解决难题的实践能力。年轻干部不经历一些难事、大事、复杂事，缺少与群众一起摸爬滚打、并肩奋斗经历，要真正做到信念坚定就缺乏基础；不经过困难、风险和挑战的考验，没有艰苦工作磨练，肩膀就硬不起来，也就很难在关键时刻勇于负责、敢于担当。面向实践选人，必须深入基层一线去发现人，把经过基层一线实践磨练、带过队伍的优秀年轻干部选出来；必须深入到群众中去，依靠群众识人，发现善于同群众打交道，有为群众服务本领、群众公认的年轻干部。面向实践、面向基层、面向群众，要成为上海各级党组织选人用人培养人的基本方法，长期坚持下去。