综采二队“公推直选”实施办法doc

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　　综采二队班组长“公推直选”实施办法 为切实加强我队班组长的管理，充分调动班组长的工作积极性，不断提高班组长综合素质，抓好班组安全管理，全面完成矿下达我队安全生产任务指标，特制定本实施方案。 一、指导思想 落实科学发展观，引入班组长选拔任用竞争机制，尊重员工主体地位，提高班组长公信度，努力建设一支群众基础好、管理能力强、业务素质精、勇争一流的班组长队伍，推进员工创新民主管理形式。 二、基本原则 （一）扩大民主，依规办事的原则。严格遵守《梅花井煤矿班组长管理办法》中关于“班组长任用条件及任职资格”的规定，充分尊重职工民主意愿。 （二）德才兼备，群众公认的原则。通过“公推直选”，真正使德才兼备、年富力强、群众认可、敢于负责、善于管理的优秀人才走上班组长岗位，为我队培养、使用班组长奠定基础。 （三）公开、公正，竞争择优的原则。在员工公推的基础上，由我队组织员工直接选举班组长，上级部门监督指导，全过程公开、公正，接受员工及组织监督。 （四）民主集中制的原则。“公推直选”实行三结合，即员工推荐、单位审核、组织审批任用。 三、“公推直选”内容及范围 “公推”即：个人自荐、员工推荐、单位党政提名三种方式公开推荐班组长候选人。 “直选”即：由我队组织员工直接选举产生班组长。 范围：经矿人力资源科审核备案设立后，一律实行班组长“公推直选”。各岗位推荐候选人数不限，实行差额选举。 四、班组长任职条件 （一）基本条件 1、有较好的思想素质，良好的职业道德，遵纪守法，热爱本职工作，有积极向上的敬业精神和强烈的工作责任心。 2、具有一定的专业知识，娴熟的操作技能，懂安全，懂生产，会班组核算，能指导班组员工的工作。 3、熟练掌握生产工艺流程、工程质量标准和设备完好标准，熟悉所负责设备性能并能正确使用、维护、掌握各种灾害的预防和处理方法。 4、具有一定的组织协调能力、沟通能力、较强的学习能力。 5、具有坚持原则，秉公办事的品德和善解人意、团结同志、依靠群众的民主作风。 （二）学历、职业资格等条件 1、具有高中及以上文化程度； 2、取得本岗位中级及以上职业资格； 3、具有三年及以上相关工作经历，年龄在45周岁以下。井下辅助、地面、后勤服务岗位年龄在50周岁以下。 4、人员文化程度、技能等级达不到上述要求的，因工作需要可适当降低条件。 五、班组长“公推直选”实施步骤 （一）组织领导与宣传发动阶段 及时召开动员大会，组织学习《关于印发神华宁夏煤业集团公司班组长管理办法的通知》（神宁办〔2009〕50号）、《神华宁夏煤业集团有限责任公司班组建设指导意见（试行）》、《关于印发2010年班组建设工作要点的通知》（神宁办〔2010〕29号）和《梅花井煤矿班组长管理办法（试行）》等文件，使员工充分认识班组长“公推直选”的意义、方法及目的，了解班组长任职条件及班组长工作职责，为顺利开展班组长“公推直选”营造氛围。 成立本队班组长“公推直选”工作领导小组，负责报名及各个程序的的人员组织等，确保此项活动在本队顺利有序进行。 组 长：姚 军 杨生仁 组 员：白文军 杜永福 冯正明 白立军 张志国 吕照杰 （二）“公推”阶段 组织召开员工大会及所辖各班组的班务会，到会员工必须达到本单位和本班组员工90%以上，组织员工自荐及集体推荐候选人；队党政提名即由队长、支部书记提名推荐，需征得员工同意；个人自荐的，由本人向本队报名；员工联名推荐的，联名人员不少于5人，同时需征得被推荐人同意。 以上三种形式“海推”产生的班组长候选人均需填写《梅花井煤矿“公推直选”班组长报名登记表》，按照差额不低于应设班组长职数的3倍确定候选人预备人选。同时，要召开党政联席会审核推荐结果，并将“公推”结果报矿工会、人力资源科、组宣科审查。 （三）组织考察及公示阶段 经矿工会、人力资源科、组宣科对“公推”候选人进行审查后，对审查后的候选人进行不少于3个工作日的公示，接受员工群众的监督，确保公开透明。 （四）“直选”阶段 由队领导小组负责“直选”的各项工作，召开本班组班务会，并当场公布选举结果。当选者得票必须超过到会有表决权的半数以上，得票多者当选。到会员工必须达到本班组员工90%以上，如候选人未能当选，两周内重新组织“公推直选”。 （五）任用阶段 “公推直选”班组长结束后，对选举结果在本队范围内进行公示，在确认本单位员工对公示结果无异议后，将公示结果上报，由矿批复选举结果，并聘用落实待遇。 七、工作要求 1、加强组织领导。要根据“公推直选”工作的总体要求，认真做好宣传发动工作，提高广大员工的参与意识和选举热情，及时了解和掌握员工思想动态，采取积极应对措施，确保各项工作规范有序推进。要细化操作流程，切实把握“公推”和“直选”的重点环节，既不降低标准，随意简化程序，又要注重效率，不搞繁文缛节。同时，要加强全过程监督，真正体现员工的参与度、组织的公信度和改革创新的透明度。 2、严格程序，规范运作。“公推直选”工作要严格按照《梅花井煤矿班组长“公推直选”工作流程图》（附件3）的有关规定进行指导、把关和组织实施，确保选举各项工作符合规定要求。要严把推荐关，坚持公开、公平、公正的原则，确保员工的公开推荐率，严把审查关，对推荐的班组长候选人经资格审查后公示，接受员工的监督。严把“直选”关，通过召开本班组班务会、进行公开选举，党支部、车间工会、团支部代表对整个“直选”工作进行全过程监督，真正体现民主，使员工的知情权、参与权、监督权得到线、严肃纪律，公正公平。要严格执行 “公推直选”工作的要求，严肃选举纪律，防范不正之风，严禁贿选、拉票、恶意干扰破坏选举以及阻碍他人正常行使推荐权、选举权等行为。对违犯纪律的，要视情节轻重追究责任。 4、做好归档工作，在选举工作结束后，要做好“公推直选”工作相关资料的整理归档工作。 附件2 综采二队“公推直选”班组长报名登记表 姓名 性 别 出生年月 （ 岁） 照片 民族 籍 贯 出生地 政治面貌 参加工 作时间 健康状况 学历 学位 全日制 教 育 毕业院校 系及专业 在 职 教 育 毕业院校 系及专业 现任岗位及职务 技能鉴定等级 工种 报名方式 □员工联名推荐 □ 个人自荐 □单位党政领导提名 个人简历 基层单位 意见 负责人签字 ： 年 月 日 矿 公推 直选 领导 小组 意见 年 月 日 附件3 梅花井煤矿班组长“公推直选”工作流程图 一、报名：广泛动员符合任职条件的本单位在册职工均有资格报名参加竞聘。报名时，要注明竞聘岗位。 二、资格审查：基层（科）队将报名竞聘员工基本资料按照报名表内容要求认真填写后报矿工会，由矿人力资源科、工会、组宣科联合进行资格审查。 三、公推：基层（科）队召开员工大会及所辖班组班务会，对有资格参加竞聘的员工进行群众公推，推选出班组长候选人。大会应到人数必须达到本班组在册人数的90%以上。 四、竞聘演讲：召开本班组班务会，由公推出的候选人进行竞聘演讲。演讲稿内容包括：本人对竞聘岗位存在的优势；假如竞聘成功后的管理措施，两部分内容即可。 五、直选：班组长召开本班组班务会进行直选。采取无记名投票方式选举，选举人数必须达到本班组在册人数的90%以上，得票高者当选。 六、监督审核：矿人力资源科、工会、组宣科对直选过程和投票结果进行监督审核，确保做到直选公开、公平、公正。 七、沟通： 对选举结果进行审核后，与（科）队党政领导沟通，评价所直选人员的综合素质能力，听取本（科）队党政领导的意见后，确认选举结果。 八、公示：对选举结果在本（科）队范围内进行公示，公示时间最少3天。 九、聘任：在公示无异议的情况下，对当选的班组长人员，上报矿进行聘任，并建档考核管理。 梅花井煤矿综采二队公推直选实施办法 - 8 -

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