关于加强作风效能建设督查工作实施办法

　　为进一步维护工作纪律，规范工作人员行为，整治庸懒散、提升执行力，依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》和镇党委

　　全面深入贯彻落实党的十九大精神，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央八项规定要求，紧紧围绕镇党委和政府的中心工作，通过督查，切实提升全镇工作人员作风建设、效能建设、廉政建设，进一步密切党群干群关系，为推进全镇经济和社会各项事业发展提供坚强的纪律保证。

　　督查主要通过图片取证、视（音）频实录、个案剖析、专题通报等形式，着力发现各单位各部门在作风效能、损害群众利益及影响发展环境等方面存在的以下四类问题。

　　1、工作不力，失职渎职，影响改革发展目标任务的完成，造成重大损失或不良影响的；

　　6、不认真贯彻执行上级部门重大决策部署、上级部门交办的重要事项，或在贯彻执行中行动迟缓、敷衍应付、落实不力的；

　　9、利用职权迫使当事人履行非法定义务，或凭借特定地位故意刁难当事人，强制其接受指定服务、谋取不正当利益的；

　　10、不依法行政，违反法定程序行使职权，不按程序规范执法，或超越职权、滥用职权，损害群众利益，影响经济发展环境的。

　　11、不依法履行公开或告知义务，对应公开事项不公开或公开不及时、不真实、不准确、不全面的；

　　13、上班时间上网聊天、网购、炒股、玩游戏或从事与工作无关事项、造成不良影响的；

　　14、服务意识淡薄，对群众态度生硬，存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的；

　　对以上四类问题，参照《关于庄行镇行政监察约谈操作办法（试行）》（奉庄委办〔2013〕8号），需要当面指出时，约请相关人员就有关事项进行解释、说明，给予批评教育，并要求及时处理或改进工作；情节严重的，分别给予责任人、分管领导、主要领导，及所在部门（单位）相应责任追究；违反党纪政纪的，依据《中国问责条例》、《中国纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，按干部管理权限给予相应纪律处分；涉嫌违法的移送司法机关追究法律责任。

　　1、情形严重问题的责任追究。凡发生情形严重问题（1-5项）之一的，一律给予责任人纪律处分及停职、免职等组织处理；给予分管领导诫勉谈话、书面检查的责任追究；给予主要领导诫勉谈线

　　6-10项）之一的，一律给予责任人诫勉谈话、通报批评、调离岗位的责任追究；给予分管领导批评教育、诫勉谈线、情形一般问题的责任追究。凡发生情形一般问题（11-16

　　部门（单位）负责人批评教育的责任追究；如责任人为部门（单位）负责人，则给予分管领导批评教育的责任追究。4、其他作风效能方面问题的责任追究。视情节依法依规分别给予相应问责处理或纪律处分。

　　《关于庄行镇机关事业单位科级干部效能考核的办法》、《关于庄行镇基层单位目标管理绩效考核的办法》的规定予以扣分。

　　对同一部门（单位）一年内发生两次及以上同一责任追究情形的，或对督查发现的问题不按时整改到位的，从重予以相应责任追究。

　　“两代表一委员”等人员，采取不定期、不打招呼、不固定形式的方式实施监督检查。2、督促整改。对于发现的问题，责令相关部门（单位）研究整改措施，明确整改时限，落实责任到人。并自查自纠，举一反三，书面整改报告须于3

　　、加强沟通协调。定期召开由督查组成员参加的专题协调会，梳理督查重点，协调解决相关问题，确定阶段性督查任务。

　　、加强纪律约束。参加督查的工作人员应服从统一安排、遵守工作纪律，做到客观公正、廉洁自律，不接受打招呼、搞变通等。

　　月3日《关于作风效能暗访督查的实施办法（试行）》（奉庄府〔2017〕28号）同时废止。