推动从严管理监督干部落到实处

　　履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒。组织部门作为管党治吏的重要职能部门，要发挥好自身职能作用，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动从严管理监督干部落到实处、收到实效。

　　“全方位”让干部管理“无死角”。只侧重某一方面的重点管理，是不少地方干部管理工作中的一大通病，而被忽略的“死角”，往往就为一些党员干部投机取巧“钻空子”埋下伏笔。习总书记在全国组织工作会议上提出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系。组织部门要认真践行新时代党的组织路线，切实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。要积极推动行为管理和思想管理统一起来，进一步完善规范述职述廉、民主测评、个人有关事项报告和抽查核实等制度，全面、深入、准确地了解干部的素质、能力及现实表现，引导干部忠诚干净担当。要积极推动工作圈管理和社交圈管理衔接起来，将重大事项的行为主体由领导干部本人向其配偶、子女等延伸，让重大事项的内容从工作向日常生活行为、经济行为等延伸，引导干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈。

　　“全覆盖”让干部监督“无盲区”。当前，组织部门开展干部监督的基本方法和手段主要是函询回复、个人有关事项报告、专项督查等，形式上过于单一、程序上不够严谨，监督效果并不理想。对干部从严从实管理监督，是提高党的执政能力的必然要求，是深化干部人事制度的重要内容。近日，新修订的《中国纪律处分条例》正式施行，为从严管党、从严治党提供了根本遵循。组织部门要切实把监督工作做细做深做实，持续严肃党内政治生活，推动全面从严治党向基层延伸。要进一步创新监督方式，丰富监督手段，把上级监督、同级监督、群众监督、舆论监督结合起来，积极拓宽干部监督工作的多维参与度，构建多元化的干部监督新格局。要进一步拓展延伸干部监督内容范畴，既看干部干净情况，又看忠诚、担当情况，将领导干部的政治监督、履职监督、廉洁监督全面整合，切实增强干部监督的实效和活力。

　　“全过程”让干部约束“无缝隙”。组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，提醒干部守住做人、处事、用权的底线，守牢政治生命线。各级组织部门要聚焦中心任务，认真履行干部管理监督职责，加大干部选任监督力度，深入整治用人不正之风，把全面从严的要求贯穿干部监督全过程。要注重事前预防教育，坚持把深入学习和广泛宣传干部选拔任用工作有关政策法规作为加强监督的基础工作，对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳朵”“扯袖子”，防止小毛病演化成大问题。要强化事中制度执行，突出抓好干部选拔、任用、管理等制度的贯彻落实，用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，保证干部管理监督制度的严肃性。要严肃事后问题查处，对发现的“买官卖官”、“”、“带病提拔”等选人用人上的不正之风和腐败现象，坚决进行查处和纠正，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效果。