多路并进做好干部监督工作

　　党的十八大以来，习总书记从管党治党的高度出发，对全面从严治党作出一系列深刻论述，对从严管理监督干部提出明确要求，强调要用好干部，更要管好干部。做好干部监督工作是新形势下的重要任务，也是关心、爱护干部的有效措施。

　　干部监督工作需要突出重点，加强聚合力。要着眼当前干部管理监督中问题易发、多发的关键部位和薄弱环节，突出整治重点，督促工作落实，强化责任追究，推进专项整治工作落实。开展干部监督工作光靠一人或某个部门很难全面掌握实情，要整合与纪检、监察、组织、人事、信访等部门的沟通和合作，建立科学管用的干部监督管理机制，进一步增强干部监督合力，为全面了解评价干部提供有力支撑。

　　干部监督工作需要突出监督重点，时刻不放松。开展监督工作要抓住工作重点，始终把干部选拔任用作为干部监督工作的重中之重。干部监督工作目前还处于事后监督的位置，就是对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的检查督促，经常是等到问题暴露了严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。干部监督工作应该对干部的全过程进行有效监督，做到事前要‘堵住’、事中要‘卡住’，事后要‘查处’，保证权力始终在正确的轨道上行使。

　　干部监督工作需要强化日常管理。对干部的监管要抓在日常、融入经常、严在平常，抓住干部考察、考核、综合分析研判等重要节点，重点查找干部成长中政治思想、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面的不足和苗头性问题，通过预防教育、提醒诫勉、严肃查处选人用人上的不正之风等多种手段，切实解决干部队伍中存在的突出问题，纯洁干部队伍，不断提高干部队伍的战斗力。