织密干部“监督”那张网

　　“焕然一新的升级版‘探头’，为靶向惩治金融领域腐败增添了新的利器。”“既强化了‘派’的权威，又有利于发挥‘驻’的优势，深入掌握所监督企业情况，进一步释放派驻监督的强大威力。”(6月12日 人民网)

　　古语云：“外疾之害，轻于秋毫，人知避之;内疾之害，重于泰山，而莫之避”。加强党的建设，强化监督重要至极，要确保各项监督落到实处、见到实效，就需刚与柔并济，内与外兼顾，织密强化监督的网。只有各级党组织不断完善党内党外的监督，才能把监督的威力更好激发出来，保持党的纯洁性与先进性。

　　党内监督要与党外监督“互通”。我们党的执政是全面执政，做好监督体系顶层设计至关重要。正所谓“万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领”，这就要求监督体系的顶层设计既要加强党的自我监督，又要加强对国家机器的监督，要能够把党内监督同国家监察、群众监督结合起来，同法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、舆论监督等协调起来，以强化党内监督保证党立党为公、执政为民，以强化国家监察保证国家机器依法履职、秉公用权，以强化群众监督保证权力来自人民、服务人民，形成强大而有效的“监督+”合力。

　　强化监督要与权力职责“互制”。领导干部责任越重大、岗位越重要，对“一把手”权力就越需要加强监督，有效制约。必须坚决破除独断专行，搞家长制、“一言堂”，个人凌驾于组织之上等破坏党内民主保障的行为。不少违纪违法的“一把手”，之所以从“好干部”沦为“阶下囚”，除去理想信念动摇、外部“围猎”的原因，更多的是缺乏有力有效的日常管理监督的原因。坚持、完善、落实好民主集中制，以健全的、制约有力的党内外监督使“一把手”置身于党组织、党员、群众监督之下。只有当强化监督要与权力职责相互制衡时，对“一把手”的监督才最管用、最有效。

　　织密干部“监督”那张网。推进干部监督与干部工作其他环节深度融合，把从严监督有效融入教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等各环节，把行为管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理统一起来，形成更加完整的干部管理监督链。切实发挥组织部门监督、巡视监督、审计监督、舆论监督、群众监督等作用，把上级对下级、同级之间以及下级对上级的监督充分调动起来，形成上下贯通、纵横交错的监督体系。注重运用信息化手段，建立领导干部日常考核动态监测评价系统，加强干部监督信息档案建设，将举报信访信息、党政纪律处分情况、巡视审计结果等整合起来，加强分析和甄别，发挥大数据系统预警功能，加强对干部的全方位监督。(南滩镇 杜鹃花)