进一步落实《干部选拔任用工作监督检查和责任

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。

　　选得准是抓基层干部队伍建设的前提。选出让党放心、让群众满意的好干部是干部队伍建设的基础和前提。基层干部作为党的事业发展的基石，旗帜鲜明讲政治是其最重要的道德品质，在基层干部选拔中，必须突出政治标准，严格政治站位。注重实绩，群众认可。对拟提拔对象，群众最有发言权，百姓有着直接的感受和评价，要选好基层干部必须以社会大众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为考核提拔的必要因素。加强对选人的全过程监督，严把基层干部提名关，阻断干部“带病上岗”的通道，切实遵循动议提名、推荐考察、讨论决定、任前谈话等选人程序，坚决刹住选人中的不正之风。

　　用得好是抓基层干部队伍建设的关键。总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要让选用的好干部在改革大潮中勇立潮头，在干事创业中体现价值，在党性锻炼中淬炼成钢。对干部必须充分了解，注重事业需要、岗位需求与干部成长有机结合。正向激励，释放热情。进一步完善激励机制，使得干事者政治上有奔头，事业上有干头，精神上有想头，充分释放干事创业的热情，决不让老实人吃亏。担当包容，鼓励创新。强化容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让广大干部放手、放胆、放心去探索、去改革、去创新。

　　管得严是抓基层干部队伍建设的保证。严字当头是塑造“四有”干部、锻造“四铁”队伍的根本保证。必须把思想政治教育放在首位，坚定人的理想信念，强化“四个意识”。同时，以中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化支撑政治定力，切实增强“四个自信”。抓在日常，严在经常。常态化开展理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，有效运用监督执纪“四种形态”，防微杜渐，抓早抓细抓小。县乡干部作为基层干部的代表，面广量大，在管理上，列出权力清单，找准廉政风险点，强化权力阳光运行，实现党内监督与党外监督相结合，形成监督合力，使每一位干部都能知敬畏、存戒惧、守底线，在其位谋其政，在其职尽其责。(杨本江)返回搜狐，查看更多