80后青年返乡创业：这六年他用勤劳铸梦想

　　6年前，隆昌市周兴镇斑竹林村10组的吕玉来毅然辞掉在沿海一带的高薪工作，回到家乡创业。6年来的摸爬滚打，他不仅事业有成，更带动了村里数十名村民就近就业。

　　去年初，他还递交了入党申请书，积极向党组织靠拢，受到村干部和群众的一致点赞——

　　进入6月，天气开始燥热起来。机器轰鸣声中，吕玉来在一排运转的拉链生产机前来回踱步，或是理顺刚出来的半成品，或是指导工人操作，片刻不得闲。

　　生于1981年的吕玉来，有比同龄人更老成一些的外表，说起返乡创业的事，他来了劲头。

　　高中毕业后，吕玉来辗转于浙江、广东、成都等地的工厂从事尼龙拉链生产工作。在外务工10余年，他常以“吃得苦中苦，方为人上人”勉励自己，踏踏实实地边干边学，渐渐从一名普通工人做到带班班长，最后成功转变为一名专业技术人员，经验也越积越多。

　　和很多返乡创业者一样，与家以及家人的分隔，是吕玉来心中最大的遗憾。为了能照顾家中老人和孩子，2012年8月，他辞掉了薪水不错的工作，回到家乡斑竹林村，想要凭借自己的经验闯出一番事业。

　　刚开始，因为能投入的钱比较少，无法扩大规模，吕玉来只能到河北等地买一些半成品回来自己加工。可因为在对产品质量把关上有所欠缺，一些产品达不到客户要求，就在这年年底，屡屡发生的退货现象，险些浇灭吕玉来的创业热情。

　　“当时就只能躲在厂房里，看着退回来的产品发呆！”说到这段经历，吕玉来忍不住直摇头。有些产品的布边薄了达不到要求，有些产品的尺度小了被嫌弃，几吨重的退货堆在仓库，看得吕玉来心里直发毛。那段时间，他几乎成宿睡不着觉，即使在梦里，都在想办法如何解决眼前的困境。

　　开弓没有回头箭，2013年，吕玉来决定背水一战。他拿出自己所有积蓄，又找亲戚朋友借来一部分钱，共投入50多万元购买了成套的生产设备，形成6条生产线平方米，并招募当地员工16名，在7月投产了。

　　有了这些设备，生产不再受到原材料的限制，就在吕玉来以为自己可以大展拳脚时，却因公司规模小、员工多为新手等因素，公司这一年仍未盈利。

　　“我们刚刚投入生产时是夏天……”在妻子胡玉霞的眼里，吕玉来是一个很执着的人。她回忆，当时天气闷热，厂房里近40度的高温，人即使不动都一身汗，吕玉来却能在厂房里一待就是一天，培训工人、指导技术、维修机器设备……有订单时，他忙着加班，有时夜里两三点才回家；生意淡时，他更要到处跑业务谈合作：“他是一个很能吃苦的人！”

　　吕玉来那时引入的生产线，还仅仅只是上了一半的设备，要想有更大的出路，还必须要把另外的一半设备补齐。但资金哪里来呢？这成了吕玉来最头疼的问题。有一段时间，他除了紧盯生产，还要想办法四处筹资，而能借钱的亲戚朋友建厂时都借过了，一筹莫展之下，他甚至产生了放弃的念头。

　　“但又有点不甘心，放弃了，就意味着以前的所有努力都打了水漂，当初想要有所成就的梦肯定也无法实现了！”吕玉来说，2015年，他一咬牙抵押了自己的房产，申请到50万元贷款用于扩大公司规模，不仅把剩下的设备补齐了，还新增员工15人，把生产线条。

　　两年的苦心经营，吕玉来的公司终于实现了“华丽转身”——固定员工达到30人，可提供居家灵活就业岗位50个，厂房面积达到800余平方米，每天可生产5号拉链2万米，可生产3号拉链4万米，年产值达到400万元！

　　“时常看他开着车去送货，风雨无阻。”斑竹林村支部书记吕凤贵告诉记者，吕玉来的勤奋在村里有目共睹。

　　公司的产品最初以销往隆昌市的化纤市场为主，没有其他销售渠道。但在2015年扩大生产后，吕玉来积极利用个人在外务工时积累的行业资源，经过科学的市场调研，积极拓展了公司产品销售渠道。

　　“当时听人介绍说昆明那边有一个床上用品公司有拉链的需求，我就赶紧去了那边。”顾不得舟车劳顿的辛苦，吕玉来到了当地就直奔那家公司。但是，要想突破别人已建立好的合作关系很难，除了要有质量过硬的产品，更要有诚意。吕玉来答应对方，可以先试用，再决定签不签合同。就这样，凭着优质的产品和服务，吕玉来逐渐打开了市场。目前，公司产品销售区域已扩大至成都、重庆、昆明、贵阳以及周边市（县、区）。

　　让胡玉霞印象深刻的一件事发生在去年，因为原材料上涨，但一批货之前就说好了价格，吕玉来组织员工加班加点赶进度，最后不仅没有赚钱，反而折本1000多元！胡玉霞觉得有点亏，可吕玉来却觉得：“做生意，最重要是诚信……”吕玉来和这家公司一直合作至今，不久前，还签订了一份16万条拉链的订单。

　　斑竹林村11组村民吕玉英今年49岁，在吕玉来的拉链厂已经上了6年的班，属于公司里的老员工。每个月2400元的工资，对于缺劳力和技术的她来说，是一项不错的收益。每天8小时工作之外，她还有不少时间来照看家里，可谓一举两得：“全靠这个年轻人，让村里很多人有了一个好‘饭碗’。”

　　吕玉来的创新意识和远见给村里带来的除了活力，更带来了财富。目前，公司机器操作员工工资从最初每人每月1600元增加至2200元，手工操作员工工资从最初每人每月700元增加至1200元，帮助公司当地员工人均年增收1.5-2.5万元。

　　公司员工大多是当地招募的村民，多数未接触过拉链生产行业，对生产技能掌握不熟。结合该镇农村家庭能人培养政策，吕玉来制订了公司员工培训计划，因材施教，逐步提升员工生产技能。通过1年时间的提升培训，员工生产技能均有较大提升，一方面提高了公司生产效率，另一方面也为村上培养了家庭能人。

　　同时，他结合公司实际情况，对员工报酬实施分类管理，对机器操作员工实行计时报酬制，对手工员工实行计件报酬制，提升了员工的生产积极性。采取固定与灵活相结合的就业管理模式，为需要固定工作的农户提供长期稳定的就业机会，也为农忙之余需要灵活短期就业的农户提供平台。

　　除了给一般村民带来好处，吕玉来还积极关心关注村里的建档立卡贫困户。2016年初，11组的建档立卡贫困户郑咸英开始在吕玉来的厂里上班，因为有了稳定收入，一家人很快就脱了贫，如今还在镇上买了房。

　　村支书吕凤贵告诉记者，吕玉来的拉链厂，一共为村里14户建档立卡贫困户解决了就业问题，为他们脱贫致富提供了保障。不仅如此，春节时，他还会给贫困员工家庭送去慰问金和生活必需品，得到了大伙儿的点赞。

　　“2018年，他得知村上两户贫困家庭因要供孩子读大学而经济困难的实际情况，便为他们提供了灵活就业平台，可自主安排时间到公司来做工，以增加经济收入。”吕凤贵说，每当说起这事，吕玉来都觉得是小事，不足挂齿。

　　2017年，在镇党委政府及村党组织的指导下，吕玉来的公司正式挂牌“农村家庭能人实训基地”，培训家庭能人累计100余户，而吕玉来个人，也在2018年隆昌市第一届“农村家庭能人”评选活动中被评为“引领型农村家庭能人”。

　　2018年初，吕玉来向党组织递交了入党申请书。他说，这才是他最引以为荣的一件事。