延安市大胆选拨任用年轻干部

　　■2018年以来，我市把60后、70后当作事业骨干，把80后、90后当作后备梯队，把选调生当作年轻干部的源头工程来抓，大胆选拔任用。据悉，我市将在3年内提拔70后占到正县级干部总数的30%，80后占到副县级干部总数的20%，90后科级干部超过300人。

　　1月22日，记者从市委对外宣传办公室组织召开的延安市委五届六次全会精神解读系列新闻发布会上获悉，我市将在3年内提拔70后占到正县级干部总数的30%，80后占到副县级干部总数的20%，90后科级干部超过300人。

　　市委组织部副部长、人才办主任高志旺介绍，2018年以来，市委组织部从当前需要和战略上考虑，把60后、70后当作事业骨干，把80后、90后当作后备梯队，把选调生当作年轻干部的源头工程来抓，大胆选拔任用。加大女干部、党外干部储备，确保使用上不急用现找、降格以求。用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合。全年提拔70后正县级9人，80后副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务。

　　2018年，全市轮训县级干部1395人，科级及以下干部9.5万人，选派449名领导干部参加中省165期培训班。安排11期550名干部赴上海、广东、江苏、浙江等地培训。选派第一批30名干部赴广东三市实践锻炼，让他们把先进理念、管用做法带回来，举办交流分享会，一人取经、多方受益。以本地互学、实地观摩为主，对换届后村两委7537名成员全覆盖轮训，提升抓脱贫攻坚、促乡村振兴本领。给全市445名选调生每人选配一位担当作为、实绩突出的事业导师，让他们走好从政第一步。

　　同时，建立正向激励体系，用好用实三项机制激励干部担当作为，坚持在三大攻坚战三个经济、深化改革等主战场选用干部。2018年，共调整干部7批次352人（副县提正县40人，正科提副县106人）。全市运用三项机制调整干部1053人，其中鼓励激励893人，容错纠错10人，能上能下150人。提拔使用优秀26名，优秀乡镇党委书记13名，评选表彰担当作为好干部10名，形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。并对全市调整的3287名科级干部进行预审，其中35名未予通过或暂缓任职。市管干部提拔任用，均征求市纪委意见，共提请对85人出具廉政鉴定。严格落实凡提必查凡提必核要求，随机抽查154人个人有关事项报告，对7批176名领导干部个人有关事项进行重点核查。全年共提醒谈线份，将提醒、函询、诫勉等措施运用在干部预审等多个领域，使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态。（记者 刘小艳）