濮阳市委书记宋殿宇

　　4月23日，濮阳市委书记、市人才工作领导小组组长宋殿宇主持召开市人才工作领导小组第一次会议，强调要强化担当，履职尽责，确保各项安排部署不折不扣地落到实处，奋力开创濮阳市人才辈出、人尽其才的新局面，为谱写濮阳出彩新篇章提供更加有力的人才支撑。

　　宋殿宇指出，人才是第一资源，是富国之本、兴邦大计。我们必须牢牢把握新时代人才工作的时与势，树立抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才的理念，以更高的政治站位推动全市人才工作健康发展。近年来，濮阳市在创新人才政策、引进急需人才、优化用人环境等方面做了一些工作，取得了较大进展，但仍存在一些不足。今后几年，是加快推动濮阳由区域边缘阔步走向中原城市群改革开放前沿的关键时期，是深入实施四大战略、打造“六大体系”，奋力推动高质量发展的攻坚阶段，迫切需要解放人才、发展人才、用好用活人才，为高质量发展提供强有力的人才保证。

　　宋殿宇强调，人才工作功在当前，利在长远。要进一步厘清工作思路、明确重点任务、创新工作方法，着眼于宽视野集聚人才、多渠道培育人才、全方位使用人才、整链条服务人才等四个环节，在关键处、关键时、关键事上出实招、做实功、见实效，推动人才工作重点任务落地见效，最大限度地释放和激发人才活力。一要广纳人才，厚植发展优势。我们要利用各种资源，拓宽引才渠道，建好人才发展平台，依靠人才推动高质量发展。要坚持按需引才，使人才发展真正契合经济社会发展需要。要坚持平台聚才，积极搭建集聚人才的有效平台。要坚持市场揽才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，进一步排除人才流动、培育、评价机制障碍。二要育好人才，建强人才队伍。要在做好引才的基础上，更加关注珍惜、激活、育好本地人才，为濮阳高质量发展提供强力支撑。要加快转变观念，树立“有用就是人才、人才就在身边”的人才观，把培养本地人才摆在更加突出的位置。要注重培树人才品牌，分批分类集聚培养本地人才，打造本地人才特色品牌。要实施人才培育计划，带动人才资源整体开发。要开展乡土人才联络回归行动，积极引导越来越多的乡土人才回到家乡、投入创业浪潮。三要会用人才，激发发展活力。我们要以深化人才发展体制机制改革为契机，在用才上下更大功夫，努力实现人尽其才、才尽其用、用当其时，为高质量发展注入强劲活力。要建设专家人才信息系统，实现人才资源共享，为人才工作决策提供参考支撑。要大胆放手使用人才，最大限度地释放人才红利。要引导人才服务发展大局，鼓励他们在基层建功立业、在一线实现人生价值。四要善待人才，优化发展环境。要把优化人才发展环境放在突出位置，注重解决人才普遍关注、反映强烈的问题，让人才安身、安心、安业，切实做好拴心留才工作。

　　宋殿宇要求，要加强组织领导，凝聚人才工作强大合力。人才工作面广量大，涉及方方面面，涵盖各个领域。必须坚持党管人才，注重管宏观、管政策、管协调、管服务，牢固树立人才工作“一盘棋”思想，凝心聚力、通力协作，形成狠抓人才、抢抓人才的工作合力。同时，要强化宣传引导，营造尊重人才、见贤思齐的良好社会环境。

　　会议宣读了《濮阳市人才工作领导小组负责同志和成员单位名单》，传达学习了中央、省委关于人才工作的部署要求，审议了《濮阳市人才工作领导小组工作规则》《濮阳市人才工作领导小组2019年工作要点》等文件。