中共中央办公厅印发考核条例激励干部新作为

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这对于激励干部新作为，以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，具有重要而深远意义。

　　此次出台的《干部考核条例》，是以习新时代中国特色社会主义思想为指导，涵盖了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果确定等多个方面，真正把习总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

　　路线确定之后，干部就是决定因素。目前，在干部考核工作中，个别地方和单位干部选得不准，有的干部“带病提拔”“带病上岗”，个别地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核，个别干部庸碌无为当“太平官”，一个重要原因就是干部考核工作还不够扎实，对干部日常工作和平时表现了解还不够全面准确，一定程度上影响了干部工作的积极性。

　　干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。新版《干部考核条例》，努力将十九大报告中提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求落到了实处，为那些想干事、能干事、干成事的干部提供了强有力的支持。

　　例如，在《干部考核条例》第八章、第四十条规定：领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

　　打铁还需自身硬。《干部考核条例》在理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲的同时，更需要干部本身政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，党员干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕风见雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，随时准备接受组织的全方位考核。

　　新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。广大党员干部要以《干部考核条例》出台为契机，更加紧密团结在以习同志为核心的党中央周围，珍惜党组织的厚爱，带头履职尽责，带头担当作为，为决胜全面建成小康社会贡献新的力量。