干部选拔任用要把功夫下在平时

　　近日，中央纪委国家监委网站发布漫画《干部选拔任用这12种情形应当事前报告》，展示了干部选拔任用，这12种情形应当事前向上级组织（人事）部门报告，接受监督检查。（6月12日，人民网）

　　干部选拔任用要严格按照好干部的“五个标准”，坚持正确的用人导向，严格执行民主集中制原则，坚持自上而下与自下而上相结合，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，真正把好干部及时发现出来，使用起来。笔者认为，干部选拔任用要把功夫下在平时，确保每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

　　要注重在基层一线培养和锻造年轻干部，推动干部“能上”。注重在推动工作落实、推进深化改革、破解难题困局的全过程，近距离观察年轻干部，考察其政治成熟度和大局观，了解其意志品质和心智才干。坚持早发现、早培养、早储备的原则，对“好苗子”要敢于压担子、压重担子，把他们列重点培养对象。

　　要把干部的平时考核和任前考察有机结合起来，提高平时考核比重，切实发挥好平时考核激励和监督的作用。针对不同的考核对象，研究制定不同的考核内容，力求把干部德、能、勤、绩、廉每个方面的表现考准考实。要强化考核结果运用。坚持把日常考核结果作为干部提拔使用的重要依据，把考核结果与奖惩挂钩，并作为干部评优树模的重要依据。

　　要切实从党和人民的事业出发，公道地对待干部、评价干部、使用干部，立足干部队伍建设的实际，关注干部工作实绩、关注基层一线干部、关注长期埋头苦干的干部、关注脱贫攻坚一线干部，进一步端正用人导向。要加强自身修养，提升知人善任的能力。识人、选人、用人是组工干部的基本功，也最能体现组工干部的形象。一流之人，能识一流之才；一流之才，能办一流之事。组工干部在选人用人上要达到“慧眼识珠”的境界。