为干部选拔任用定“规”立“矩”

　　近日，中央纪委国家监委网站发布漫画《漫画干部选拔任用这12种情形应当事前报告》，展示了在干部选拔任用中，这12种情形应当在事前向上级组织（人事）部门报告，接受监督检查。

　　“国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。”选人用人是党和国家的根本性问题，不仅关系到一个地方的改革发展，也关系到一个地方的长治久安。在例举的12种情形中包括，即将离任前提拔、调整干部的；一次调整干部数量较大或是频繁调整干部的；超职数配备干部的；不经民主推荐，由组织推荐作为提名考察者；破格、越级提拔干部者等。无疑，为干部选拔任用定“规”立“矩”，才能把真正的好干部选出来，放在适当的位置，发挥应有的作用，规避“暗箱操作”。

　　事实上，早在2002年国家就出台的《干部任用条例》第六十五条就规定“实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。”那么，干部选拔任用这12种情形应当事前报告，实则是对干部选用，防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量，为相关监督和组织人事部门履行好监督责任给出更好的标准。

　　毋庸置疑，干部的选拔任用如果失真，或是存在罅隙，影响极坏，危害极大不容小觑。只有组织人事部门严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，切实把好政治关、廉洁关；唯有落实好党内政治生活各项规定，加强党内政治文化建设，把从严管理监督干部与加强正向激励结合起来，才能匡正用人导向，营造风清气正政治生态环境，让定“规”立“矩”成为带电的“高压线”。

　　说一千道一万，为干部选拔任用定“规”立“矩”，惩防并举才能正本清源。当然，把住“楼梯口”，才能让“带病”干部没有市场，就能保证干部队伍增量的纯洁。但也不排除“上有政策下有对策”者，一些干部选拔过程“打擦边球”。为此，还得进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主；得改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，落实群众公认原则；得把责任挺在前面，严惩违规者。让违规选拔无缝可钻。

　　警钟长鸣，防范于未然。最后，为干部选拔任用定“规”立“矩”，还需抓常抓长。有了日常了解和综合研判，抓早抓小、早发现、早提醒、早纠正、早查处，防范于未然，定能拧紧选拔用人“安全阀”，选出政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的好干部。（鱼予）