干部选拔任用工作情况报告

　　干部选拔任用工作情况报告_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告 2013 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 例》 ，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐

　　朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告 2013 年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 例》 ，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、 民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项 程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人 质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。2013 年，共选 拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导 干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现 为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任 机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健 全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全 过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突 出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注 重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、 民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。 二是坚持充分发扬民主， 把好推荐关。 我局把竞争上岗、 民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提 拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和 个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐 过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则， 把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众 信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好 考察工作， 慎重过好识人关。 首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考 察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思 想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗 位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在 德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、 民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的 考察结论，考察结果由党组会讨论决定。 四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干 部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持 了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局 党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五 - 2 - 个不上会” ，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没 有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的 不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组 意见的不上会。 党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、 推荐、 考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复 讨论，个个表态，最后形成任免决定。 五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公 示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应情况。 二、强化监督，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正 之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》 和 《廉 政准则》 ，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强 化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任 免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权， 用制度和机制遏制“潜规则” ，不让老实人吃亏，不让投机 钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈 话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 - 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平 时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作 作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈 话。 三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强 自制力，筑牢防腐防变之墙。 在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是 在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套 机制不够健全， 选拔范围过窄等问题。 今后， 我们将按照 《条 例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工 作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形 成人尽其才、 充满活力、 符合审计发展需要的良好用人机制。 - 4 -