如何提高党员发展和培养的质量

　　发展党员工作是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。《中国发展党员工作细则》（以下简称《细则》）强调，要以提高质量为核心，坚持党员标准、加强培养教育、严格日常管理、严肃纪律要求，着力提高党员队伍整体素质。落实好《细则》内容，对于深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求，保证发展党员的质量，建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，具有十分重要的意义。

　　各基层党组织应认真对照《细则》，进行自我管理诊断，自己给自己“把脉”，或是基层党组织交叉“号脉”，查找发展培养党员工作中存在的问题和不足，同时在流程上下功夫，找到当前工作的瓶颈，将存在的问题和不足汇总成整改清单，明确完成时间、责任人，分阶段、分步骤进行落实整改。同时，定期督促检查工作进度，严格进行考核，最终全面落实在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。

　　严格按照发展党员的五个阶段、25个程序，在入党积极分子的确定和培养教育，发展对象的确定和考察，预备党员的接收、教育、考察和转正等每一个环节，都严格按照程序要求执行，同时将“培养”贯穿其中，突出“培养”的位置，增加“培养”的份量，考核“培养”的质量。在积极分子阶段，重点对其进行理想、党的基本路线、党的基础知识、党的光荣传统教育，启发他们的政治觉悟，不断加强其对党的认识，帮助他们树立为奋斗终身的信念；在发展对象阶段，通过组织集中学习和要求他们自学，对其进行马列主义、思想、理论，党的基本知识，党的基本路线、方针和政策教育，进行理想和革命人生观教育，进行以怎样争取做一名员为主要内容的教育，使其学会用马克思主义的立场、观点和方法去观察和处理问题；在预备党员阶段，可以组织他们参加党的活动，给他们分配一定的社会工作，使他们受到党的生活的实际教育，并在实践工作中增强群众观点，锻炼社会活动能力，激励他们积极进取、接受党组织的考验。

　　《细则》明确要求要进一步提高党员队伍的整体素质。日常工作中，要遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持有计划地发展，把质量放在第一位，以提升发展对象的能力作为重要衡量标准，进一步提升发展对象的素质和业务水平。在发展和培养党员过程中，一是要将发展党员工作与日常工作相结合，将行政工作与党建工作深度融合，把促进企业生产经营作为部门工作的基本出发点和落脚点，通过党员项目攻关小组建设，围绕精益管理课题、技术创新课题和QC小组课题，组建党员攻关团队，集中党员集体智慧破解工作难题。二是要给发展对象压担子、加任务，所属支部要召集发展对象多参加组织活动，让他们充分展示自己的才华；所属部门在工作分配上有目的地安排任务，实现在工作中锻炼发展对象；支部和部门联合培养，针对发展对象的特点，分阶段制定出能力提升计划，不断提升发展对象的政治素质、理论水平和业务能力。

　　在“创新”上下功夫，严格执行《细则》的同时增加“新时代元素”，促进党建工作迈上新台阶。

　　创新队伍建设。首先是重点加强基层组织人员、党支部书记、党务工作者的党建知识培训，通过集中培训、以会代训、现场观摩推进等方式加强对党务队伍的培训，帮助基层党务干部吃透《细则》精神实质和操作程序，提高党务干部思想素质和业务能力；其次是强化主业意识，在坚持基层党建工作主业的基础上，将发展党员工作作为一项重要工作，通过年初制定计划、过程跟踪考察、年底考核奖惩等方式，进一步强化主业意识，确保发展党员工作高效推进。

　　创新谈心谈话方式。谈心谈话机制是了解党员心理动态、严把党员发展关的重要手段，也是党员思想教育的重要形式，更是提升发展对象综合能力的重要一环。在实际工作中，要经常与发展对象进行交流谈心，可以每月谈一次，也可根据发展对象的具体情况而定。谈心方式可以多样，可以正式与非正式相结合，可以是支部书记与发展对象谈，也可以是支委与发展对象谈，还可以是入党介绍人与发展对象谈。

　　创新监督检查方式。一方面，建立发展党员工作的长效机制，坚持追究制，谁发展、谁负责，发展对象出现问题，要追究基层组织和介绍人的责任，促使入党介绍人切实担负起教育培养的责任；另一方面，继续加大党建工作的考核力度，强化对过程的检查督促，扩大考核的范畴，将发展对象的综合能力提升作为一项重要考核指标，真正打造一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。