增强干部监督实效性

　　紧盯“重要岗位”。对重点人员实行重点监督，通过对各单位党政“一把手”、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，根据其岗位特殊、情况特殊，切实将他们作为监督的重点对象来管理，尤其将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督，常敲警钟，引导他们保持良好的心态，树立领导干部应有的价值取向。

　　把住“重要决策”。在党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作中，采取进行全程监督的方式，保证工作的公正、透明、规范。重点围绕“三重一大”，加强对领导干部权力运行过程的监督，看是否采取民主集中制推进各项工作的开展，避免国家、集体利益遭受损失。

　　关注“重要时间”。对重点时间实行专项监督。特殊的时刻不仅是领导干部容易滋生腐败的重要时段，而且是领导干部抵制腐败的思想松懈时间。每年的春节、中秋等传统节日是送礼、收受现金、公款吃喝风等高发期，通过明察暗访机制，探索聘请社会监督员进行监督。另一方面，全面落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在岗位变动、职务升迁、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，及时向组织部门和纪检监察报告有关情况，防止领导干部借机敛财。返回搜狐，查看更多