突出政治引领 提升干部监督工作水平

　　党的十八大以来，以习同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓，提出一系列新思想新战略新要求。今年7月召开的全国组织工作会议又明确了新时代党的组织路线，并强调要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。标志着干部监督工作进入了新时代。

　　把准监督方向，提升政治站位。突出“常态教育”，筑牢政治监督的“思想防线”，坚持政治理论首位培训原则，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等基本理论、基本要求、基本路径，结合党校主体班及各类教育培训班等强化领导干部政治理论研修，采用廉政警示教育、干部任前廉政考试谈话等方式强化“政治意识”。紧跟全面从严治党步伐，对照新时代党的建设要求明确监督方向，加强对干部 “干净”“忠诚”“担当”情况的监督，以全方位监督推动全面从严治党向纵深发展。

　　深下日常功夫，强化政治监督。坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，切实管住关键人、管到关键处、管住关键事。选人用人突出政治标准，全面落实习总书记要求的好干部标准。日常监督盯紧政治表现，运用提醒、函询和诫勉等手段，对信访举报、个人事项核查、个人档案、考察考核等工作中发现的苗头性、倾向性问题有针对性地开展诫勉谈话、批评教育谈话、提醒谈话，正确引导干部做政治上的明白人、老实人。

　　提高监督质量，履行政治责任。自觉担负起组织部门全面从严管理监督干部的重要责任，强化质量意识，突出精准科学。坚持自身过硬，按照习总书记提出的“五个过硬”要求，提高干部监督工作专业能力，敢于较真碰硬，不怕得罪人，敢当“黑脸包公”。各单位党委（党组）担负抓班子、带队伍、管干部的重要职责，对从严治党、从严管理监督干部不力的党组织和责任人严肃问责。增强监督合力，着力优化工作思维、方式和机制，构建干部监督对内与干部教育培训、选拔任用、考核评价有机衔接，对外于纪委监委、巡视、审计等部门高效协作的运行机制，形成了齐抓共管、精准发力的干部监督格局，切实提高工作质量和水平。返回搜狐，查看更多