织密干部选任监督体系

　　●各级党委（党组）承担着选人用人主体责任，要将党委（党组）对选人用人的领导和把关作用作为重点监督内容，通过严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，确保干部工作始终沿着正确方向推进

　　●明确干部选任工作的“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”四类责任主体，完善责任机制，做到有责必问、问责必严

　　“为人择官者乱，为官择人者治”。中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。组织部门要把贯彻落实《办法》作为重要任务，构建科学规范、运行高效的干部选任监督体系，以选人用人风清气正促进政治生态山清水秀。

　　扛起政治责任，拓宽监督视角把好选任关口。组织部门是政治机关，干部监督是政治监督，必须突出政治要求，树立政治导向，以高度的政治自觉落实从严治吏政治责任。要把党管干部原则放在首位。各级党委（党组）承担着选人用人主体责任，要将党委（党组）对选人用人的领导和把关作用作为重点监督内容，通过日常督查指导，了解党委（党组）严格执行党章和《干部任用条例》情况，通过严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，确保干部工作始终沿着正确方向推进。要把好干部标准落到实处。树立正确用人导向，全面落实好干部标准，通过巡视巡察、“一报告两评议”、群众口碑、信访舆情等方式广泛收集信息，综合评估分析干部选任情况，真正把标准树起来、把制度立起来、把关口严起来，确保让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出，将政治上的“两面人”挡在门外。要把严肃政策规矩贯穿始终。各级党委和组织部门要坚持出于公心、事业为上选干部，以上率下维护干部工作的公正性、严肃性。要将贯彻落实组织人事纪律作为重要政治任务，通过中心组学习、警示教育、专题培训等方式内化于心、外化于行。要加强组工干部业务培训考核，从源头上保证干部选拔任用工作质量。要加强与纪委监委、巡察等部门联动沟通，多维监督干部选任工作制度落实情况。

　　坚持防治结合，健全制度机制严守纪律红线。机制不完善、制度不健全，就会给投机钻营者留下可乘之机。干部选任监督必须瞄准“风险点”、守住“高压线”，健全防治结合的制度机制，做到未病先防、既病防变。要固化选任程序。制定干部选拔任用“流程表”，将干部选任细化为环环相扣、严密清晰的具体步骤，同步完善监督措施，构建事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，挤压“寻租空间”，严防“带病提拔”。同时，加强全程纪实监督，实行即时监督、全程签字、痕迹管理，使每个人选的选任过程可追溯、可倒查、可追责。要完善防控机制。对重点区域、重点对象、重点环节进行全面梳理，排查出可能发生、跑官要官、买官卖官、说情打招呼、跑风漏气等影响选任工作的潜在风险隐患，列出班子职数不明、人选质量不高、干部档案未认定等负面清单，分类细化破格提拔、重新任职、延迟免职等任前报告事项，分环节针对性制定预防措施，切实把问题、风险消除在萌芽状态。要健全查核制度。把专项检查与日常监督结合起来，研究制定“一报告两评议”、专项检查、离任检查和问题核查制度的细化规定，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。同时，大力推进干部日常监督精准化、精细化建设，高度警惕干部在政治上、思想上、作风上存在的“亚健康”状态，定期开展警示谈话活动，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　加强管控力度，延伸监督触角织密防护网络。加强干部选拔任用工作的监督要在“合”字上做好文章，将外部监督和内部监督有机结合起来，形成全方位、多角度、立体式的监督体系。要拓宽监督渠道。发挥好自上而下监督、内部监督、群众监督、外部监督等综合监督作用，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围。要通过覆盖市县两级的“12380”举报网站、电话、短信、来访“四位一体”举报综合受理平台，将拟选拔任用对象置于公众的“放大镜”下，让群众口碑成为检验选任工作质量的重要标尺。要形成监督合力。对重要部门、关键岗位干部特别是“一把手”的选拔任用，建立组织人事、纪检监察、巡察、审计等部门监督工作联席会议制度，对选任人选所在的领导班子和个人在监督执纪、年度考核、经济责任审计等方面信息进行综合研判并做出定性结论，为选好人用对人提供坚实保障。要严格责任追究。进一步明确干部选拔任用工作的“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”四类责任主体，特别要加强对各级党委（党组）及“一把手”和组织人事部门的监督，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。