东安：关口前移织牢织密干部监督网

　　“新修订出台《东安县干部职工纪律作风考评暂行办法》，将干部职工作风建设记分和绩效考核挂钩，干部职工与单位主要负责人、分管领导同步记分，倒逼单位主要领导履行主体责任。2017以来，共问责处理履行‘两个责任’不力领导干部131人。” 这是东安县关口前移织牢织密干部监督网所取得的成效之一。

　　近年来，东安县从严管厚爱干部出发，坚持防范为先，强化事前监督，不断加强对党员干部特别是领导干部的日常管理监督。

　　强化教育宣传，架设“警戒线”。坚持把党的干部选拔任用方针政策纳入党委（党组）中心组、干部教育培训和领导干部民主生活会学习的重要内容，定期组织专题辅导，通过报纸、电视、网络等形式，广泛宣传干部工作相关政策和法规。开展以“观看警示片、送阅选编书、发放提醒卡、签订承诺书”为主要内容的“四个一”行动。

　　注重关爱提醒，打好“预防针”。健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题，采取谈话或者书面诫勉，防止小错酿成大错。坚持平时常谈心，实时掌握党员干部的思想动态，提高监督的时效性和针对性。坚持提拔必提醒，纪委书记亲自对新提拔和调整的所有干部进行任前廉政谈话，勉励其自重自省，牢记政策法规。近3年来，共约谈干部965人次，其中提醒谈线人次。

　　坚持扫盲堵漏，编织“安全网”。制定出台《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，对党员干部“八小时以外”社交圈、生活圈、休闲圈等进行规范。坚持干部监督联席会议制度，建立健全“12388”“12345”举报平台、纪委书记信箱、干部监督举报电话等预防性监督制度，切实拓宽问题反映渠道，及时发现、预防和纠正党员干部在严守党的纪律、遵守社会公德、职业道德及家庭美德等方面的苗头性、倾向性问题。近3年来，共问责失职渎职、工作不力、不作为慢作为乱作为等党员干部497人次。 （蒋东新）返回搜狐，查看更多