我州健全机构改革后干部人事和机构编制管理机

　　为加强机构改革后干部人事及机构编制管理，防止选人用人上的不正之风和超编制进人、超职数配备干部及“吃空饷”等问题发生，州委组织部、州委编办、州人力资源社会保障局、州公务员局、州财政局等部门联合打“组合拳”，进一步提升州直单位干部人事及机构编制信息管理能力和水平。

　　明确范围及内容，建立信息交换机制。明确州纪委州监委、州委组织部、州委编办、州人力资源社会保障局、州公安局、州财政局、州检察院、州中级人民法院及州直有关部门对州直机关、州属事业单位及机关垂直管理机构、派出机构、管理事业单位的州级财政供养人员受党纪、政务处分和受行政问责，州直机关事业单位的编制、职数使用，人员调入、调出、退休、辞职、辞退、开除、奖惩及职务变动等方面的信息情况按其职能职责在5个工作日内对应沟通范围书面提供给州委组织部、编办，州人力资源社会保障局、公务员局及时对干部人事及机构编制人员信息方面的情况精准掌握和监控。坚持数据校准，核清家底管好家。一是严格核对人员信息，严把工资审核关。二是严格编制或职数使用报告制度。狠抓政策落实，严肃人事编制纪律。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》《关于机构编制违纪行为适用〈中国纪律处分条例〉若干问题的解释》《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》等规定，强化纪律教育宣传和社会监督功能，切实提升州直各单位、各部门领导干部对干部人事和机构编制纪律意识。