关于印发《区人社局重大行政决策制度》的通知

　　发布机构：黄山区人力资源和社会保障局 发布时间：2019-07-12 16:32:18 信息来源： 黄山区人社局 浏览次数：25

　　第一条 为了规范和监督局重大事项集体决策行为，提高重大集体决策事项的民主性、科学性，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》精神和《黄山区人民政府关于进一步规范政府系统重大事项决策行为的意见》（黄政〔2015〕22号）文件规定，结合我局实际，制定本制度。

　　第二条 局重大事项集体决策，实行局长负责制。严格按照“集体讨论、民主集中、会议决定”的程序，进行集体议事，不得以传阅会签或个别征求意见等形式代替集体议事和会议决定。

　　局属各二级机构应当依据各自职责，共同做好重大事项集体决策的执行、落实工作。

　　（一）贯彻落实区委、区政府和省、市人力资源和社会保障重大决策和工作部署；

　　（四）对局系统科级（含副科级）干部的推荐、提名、任免和奖惩，对科级及以上后备干部的推荐、选拔、考核和使用意见；

　　（五）局系统年度财政预算申请和财政预算资金的使用原则、监管办法，以及预算外资金安排在1万元以上的事项；

　　（八）案件情况复杂、涉案人员多、涉案金额大、社会影响大的涉及行政许可、行政确认、行政征收、行政给付、行政处罚等行政执法活动的重大行政执法案件；

　　（一）咨询论证。有关科室在对重大事项深入调查研究、广泛征求意见的基础上，提出决策目标和方案，并报分管领导同意后，方可提请局长决定是否上会；对专业性、技术性较强的事项，应当进行专家论证、技术咨询、决策评估；对与人民群众利益密切相关的事项，应当实行社会听证和社会公示制度。

　　（二）会前通报。局长决定上会后，由办公室负责人通报其他参会人员；未经合法性审查或者经审查不合法的，不得提交会议讨论决策。召开重大事项集体决策会议，必须三分之二以上局领导班子成员到会方能举行，并严格按照预定的议题和议程进行。

　　（三）提前通知。局办公室应当提前2个工作日将会议通知（含议题及有关材料）书面送达到有关人员；

　　（四）充分讨论。会议由局长负责主持，并安排足够的时间对议题进行充分讨论。因故未能到会的成员，可以用书面形式在会上表达；

　　（五）事项表决。会议由主持人视讨论情况决定是否进入表决程序，表决可采取口头、举手或者投票的形式；

　　（六）作出决策。领导班子决策重大事项，应当进行表决。会议决定多个事项时，应当逐项表决。讨论干部问题时，应当逐个表决，并实行回避制度。会议的表决方式、领导班子成员的发言、表决意见及主要理由、表决结果等情况应当如实记录。

　　1 贯彻落实区委、区政府和省、市人力资源和社会保障重大决策和工作部署 各办公室 区人社局

　　4 对局系统科级（含副科级）干部的推荐、提名、任免和奖惩，对科级及以上后备干部的推荐、选拔、考核和使用意见； 区人社局 区人社局

　　5 局系统年度财政预算申请和财政预算资金的使用原则、监管办法，以及预算外资金安排在1万元以上的事项 局财务 区人社局

　　8 案件情况复杂、涉案人员多、涉案金额大、社会影响大的涉及行政许可、行政确认、行政征收、行政给付、行政处罚等行政执法活动的重大行政执法案件； 各股室及各二级机构 区人社局