珙县四重推进机关党建与中心工作紧密融合

　　重机制：针对机关党建责任制执行薄弱的问题，实施“清单化”管理，让党建责任“刚强起来”

　　近年来，珙县压实党建责任，实施“清单化”管理，构建起清晰严密的责任网络。坚持制定机关党建目标管理考核办法和党组织书记抓党建责任清单，明确了责任清单内容、指标、分值及完成时限。针对项目清单，建立每月一提示、每季一通报、年度一考核机制，确保机关党建各项工作的圆满完成，通过数据、例证、实绩等，考核评估实效，营造“学先进、去短板、求进步”的良好氛围。

　　重基础：针对基层基础固本培元不够强的问题，实施“堡垒化”工程，让组织制度“严谨起来”

　　近年来，珙县把基层组织制度的建立和落实作为机关党建作基础性重要性工程来抓，促进了机关党建规范化、有序化、科学化。制定了《珙县机关党组织换届工作规范》，实行机关党委、总支、支部三年统一换届，保证党组织班子健全，党组织功能不断增强。推行党组织生活纪实制度，机关党组织定期在“智慧珙州”平台上纪实党的组织生活、缴纳党费、民主评议、党性分析、“星级”党员评选等情况，增强组织生活的信息化、公开化和透明化。

　　重融合：针对党建工作与业务工作可能出现“两张皮”问题，实施“凝聚化”工程着，让服务作用“点亮起来”

　　近年来，珙县以提升“服务中心、服务发展、服务群众”为切入点，发扬“工匠”精神，创造创新，凝聚民心党建力量凸显。以“精准扶贫”“双岗双责”“双千”等活动为抓手，探索机关党员干部联系服务群众工作机制，实现机关党建工作与中心工作深度融合。开展“红旗”党组织创建、机关党建全域示范创建、“一支部一品牌、一部门一做法”的机关党建品牌建设，积极选树先进典型，以点带面，实现党建品乘法效应。强化党员示范导向，开展“星级”党员评选、员示范岗（科室）创建活动，充分发挥了机关党员的引领示范效应。

　　重清廉：针对机关作风建设还不够强化的问题，实施“润洁化”工程，让风清气正“高扬起来”

　　近年来，珙县把作风建设作为机关党建工作的重中之重，注重落细落小落实，注重抓常抓长，注重为民务实担当，形成严和实的良好氛围。在窗口部门推行“三亮三比三评三创”，提升窗口部门服务群众水平。机关党组织加入社区“大党委”，以“双报到”“一元爱心党费”“党员义工日”等为内容，推动机关党组织和党员履实“双岗双责”。常态化开展党员志愿服务活动，组织动员机关党员志愿者服务脱贫攻坚、重大项目建设、急难险重任务等一线，解民忧、促发展、转作风、增才干。